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성남음주운전변호사 포스코 노조 “포스코 재직자 3명 중 1명 ‘주 52시간 초과’ 정황”…특별근로감독 요청

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작성자 또또링3
댓글 0건 조회 4회 작성일 26-09-04 03:42

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성남음주운전변호사 포스코 전체 직원의 약 3분의 1에 해당하는 규모의 노동자들이 법정 연장근로시간 한도를 초과해 일한 정황이 확인됐다는 노동조합 주장이 나왔다. 노조는 인력 부족을 상시적인 초과 노동으로 메워온 결과라며 고용노동부에 특별근로감독을 요청했다. 포스코 사측은 근로기준법을 준수하고 있다며 현장 조사를 실시해 위반 사례가 확인될 경우 즉시 개선하겠다고 밝혔다.
한국노총 금속노련 포스코노동조합은 31일 세종시 노동부 청사 앞에서 ‘포스코 근로기준법 위반 실태 고발’ 기자회견을 열고 포항제철소와 광양제철소의 노동시간 관리 및 인력 운영 전반을 조사해 달라고 노동부에 요구했다.
노조는 자체 확보한 노동시간 자료와 전 조합원 실태조사 결과를 분석한 결과, 전체 재직자의 약 3분의 1에 해당하는 6000명에게서 법정 연장근로 한도를 초과한 실적 또는 관련 정황을 확인했다고 밝혔다. 생산기술직군으로 범위를 좁히면 약 2명 중 1명꼴이라는 게 노조의 설명이다.
노조는 노동자가 실제 일한 초과근로시간이 회사의 근태시스템에 당월 반영되지 않고 별도의 ‘연장근로 장부’에 기록된 사례도 확보했다고 밝혔다. 이렇게 기록된 초과근로시간이 다른 날짜나 월로 나뉘어 처리됐고, 수개월 전 이뤄진 연장근로가 이후 여러 달에 걸쳐 분산 반영된 사례도 있었다고 했다. 노조의 실태조사 이후 일부 자료의 접근이 제한되거나 비공개로 전환된 정황도 확인됐다고 밝혔다.
김성호 포스코노조 위원장은 “회사는 시스템상 주 52시간을 넘지 않는다는 이유로 법을 준수하고 있다고 주장하지만, 핵심은 노동자가 실제로 일한 시간과 시스템에 기록된 시간이 일치하는지 여부”라며 “출입기록 및 작업기록, 업무지시, 설비운영 기록, 근태시스템과 별도 초과근로 자료를 상호 대조하는 실질적인 조사가 필요하다”고 말했다.
노조는 이런 문제가 일부 직원이나 특정 부서에 국한된 것이 아니라 퇴직과 휴직으로 발생한 결원을 충분히 충원하지 않고 상시적인 초과 노동으로 메워온 데서 비롯된 구조적 문제라고 밝혔다.
노조는 특히 대형 설비가 24시간 가동되는 제철소에서 장시간 노동으로 피로가 누적되면 산업재해 위험도 커질 수 있다고 지적했다. 김 위원장은 “적정 인력은 단순한 비용이 아니라 노동자의 휴식권이고 안전이며 생명”이라며 “사람이 부족하면 사람을 채우는 것이 대한민국 대표 기업이 지켜야 할 최소한의 원칙”이라고 말했다.
노조는 기자회견을 마친 뒤 노동부에 특별근로감독 요청서와 법정 근로시간 위반 관련 증거 자료를 제출하고, 포항제철소와 광양제철소를 하나의 사안으로 묶어 노동시간과 인력운영 전반을 조사해 달라고 촉구했다.
이에 대해 포스코 사측은 “회사는 근로기준법을 비롯한 각종 법률을 준수하고 있으며, 사업장 내 주 52시간 위반사례가 발생하지 않도록 지속적인 교육과 계도활동을 하고 있다”며 “이 같은 노력에도 제철소 현장에 법 위반 사례가 발생하고 있다는 우려가 제기됨에 따라, 현장 실태조사를 실시하고 위반사례가 확인될 경우 즉시 개선해 법과 원칙에 기반한 근무여건을 조성하기 위해 노력하겠다”고 밝혔다.
임종룡 우리금융지주 회장이 자사주 5000주를 장내 매수했다. 우리금융은 임 회장이 지난달 24일 5000주를 주당 3만1800원에 장내 매수했다고 2일 공시했다. 총 1억5900만원어치다. 임 회장이 보유한 자사주는 1만5000주로 늘었다.
임 회장의 이번 자사주 매입은 동양생명을 완전자회사로 편입하는 절차를 마무리하고, 동양생명과 ABL생명 통합 추진을 공식화한 시점에서 이뤄졌다.
우리금융에 따르면 자사주 매입에 16개 자회사 대표, 지주·은행 및 주요 자회사 임원 등 그룹 경영진 총 56명이 참여했다.
우리금융 관계자는 “기업 가치를 높이려는 의지”라며 “생산적 금융 확대로 성장 모멘텀을 확보하고, 은행·비은행 간 균형성장을 기반으로 한 실적 자신감을 드러낸 것”이라고 말했다.

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