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‘성과금 400%+1270만원’에 월 기본급 10만원 인상···현대차 노사, 111일 줄다리기 끝 잠정합의

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작성자 또또링3
댓글 0건 조회 2회 작성일 26-08-27 18:12

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현대자동차 노사가 400% 이상의 성과금과 월 기본급 10만원(호봉승급분 포함) 인상 등을 골자로 한 올해 임금협상 잠정합의안을 25일 마련했다. 노사가 머리를 맞댄지 111일 만이다. 오는 31일 조합원 투표를 통과하면 올해 임협은 타결된다.
현대차 노조에 따르면, 노사는 지난 24일부터 1박 2일간 이어진 제17차 교섭에서 잠정합의안을 도출했다. 합의안은 10만원의 기본급 인상 외에 성과금 400%+1270만원, 주식 15주, 복지포인트 50만원, 하기 휴가비 20만원 인상 등을 담았다. 이와 별도로 내년 하반기 200명, 2028년 300명 등 기술직(생산직) 500명도 신규 채용하기로 했다. 노조는 이번 협상 결과로 조합원당 올해 4084만원의 임금 인상 효과가 있는 것으로 추산한다.
정년 연장과 관련해서는 법률 개정 시 임금피크제 확대 없이 시행하기로 했다. 사측이 노조 활동 과정에서 불법 행위로 제기했던 손해배상 가압류 10건을 모두 해지하기로 합의했다.
이번 합의는 5월6일 노사 상견례 이후 111일 만에 나타난 결과다. 그간 노사의 교섭 결렬에 파업이 겹치며 생산 차질도 이어졌다. 누적 파업 시간은 60시간으로, 업계에선 총 5만5200대가 생산에 차질을 빚은 것으로 보고 있다.
노조 측은 이번 노사교섭이 합의에 이른 주요 요인 중 하나로 ‘정년연장 부문 합의’를 꼽았다. 노조 관계자는 “정년 연장과 관련해 법제화 즉시 단계적으로 정년연장을 시행한다고 했는데, 계약직이나 시니어 제도가 아닌 온전한 정년 연장 확대”라며 “정년 연장안이 나왔기 때문에 합의에까지 이른 것”이라고 평가했다. 아쉬운 점으로는 상여금 분야를 꼽으며 “현장의 기대감이 컸던 만큼 아쉬움도 있다”며 “내년 단체교섭에서는 보완해 나갈 것”이라고 말했다.
사측은 이번 합의 과정에서 미래 산업 변화에 노사가 뜻을 모았다는 데 의미를 뒀다. 미래 기술 도입이 곧 생존이라는 공감대를 형성했다는 것이다. 노사는 향후 신사업·신기술 관련 진행 경과를 공유하는 등 미래 산업 전환에 공동 대응할 것도 합의했다. 또 미래 경쟁력 확보를 위한 논의를 진행하여 변화 대응력 향상, 제도개선, 생산성, 제조경쟁력 강화 등을 추진하기로 했다.
현대차는 “노사가 더 이상의 피해 확대를 막아야 한다는 절박함으로 어렵게 잠정 합의를 이뤄낸 만큼 하반기 생산 및 신차 생산에 총력을 다해 글로벌 최고 품질의 모빌리티로 고객 성원에 보답하겠다”고 밝혔다.
고용노동부는 마트배송 업무를 하는 노무제공자가 운송사와 계약 체결 시 활용할 수 있는 표준계약서를 마련했다고 26일 밝혔다.
그간 마트배송 직종은 택배·화물 기사 등 배송 업무를 수행하는 다른 직종과 달리 표준계약서가 없어, 업무 범위가 명확하지 않거나 일방 당사자에게 불리한 계약이 체결되는 등의 문제가 있었다.
표준계약서는 노무제공자와 사업자 간 공정한 계약 체결을 지원하기 위해 필수 계약조건, 당사자의 권리·의무 등을 담은 권장 계약 서식이다. 현재까지 택배기사, 방송 스태프 등 총 30개 직종의 표준계약서가 마련돼 활용되고 있다.
노동부는 표준계약서에 위탁업무의 범위와 수수료 지급 등 계약조건, 불공정거래 금지와 사회보험 가입 등 종사자 권익 보호 등의 내용을 담았다. 중량물의 품목별 주문량을 제한하고, 천재지변이나 배송기사 귀책이 없는 사고 등으로 업무수행이 불가능한 경우 용차 비용을 면제하는 내용도 포함됐다.
노동부는 이번 표준계약서가 계약조건을 분명히 규정해 당사자 간 분쟁을 예방하고 사회보험·산업안전 등 마트배송 기사의 기본적 권익 보호에 기여할 것으로 기대했다.
마트배송 직종 표준계약서와 활용가이드는 노동부 홈페이지( 등에서 확인할 수 있다.
김영훈 노동부 장관은 “새롭게 마련된 표준계약서는 마트배송 기사들에게 공정한 계약이라는 기본적 권리를 보장하기 위한 첫걸음”이라며 “향후 ‘일하는 사람 권리 기본법’이 제정되면 서면계약과 현장 분쟁조정 지원 등을 통해 공정한 계약 관행이 더욱 확산할 것으로 기대한다”고 말했다.
예술인과 기업·기관을 연결해 취업과 협업 기회를 모색하는 ‘2026 예술 일자리 박람회’가 열린다.
문화체육관광부 산하 한국예술인복지재단과 예술경영지원센터는 다음 달 9~10일 서울 홍익대학교 대학로 아트센터 1·3전시장에서 ‘2026 예술 일자리 박람회’를 공동 개최한다고 26일 밝혔다.
올해로 두 번째를 맞는 박람회는 예술인의 지속 가능한 활동을 지원하고 예술 분야를 넘어 다양한 분야로 활동 영역을 넓히기 위해 마련됐다. 예술인과 예술 분야 취업 준비생, 기업·기관 등이 한자리에 모여 채용과 협업 기회를 찾고 서로 교류하는 자리로 운영된다.
올해는 단순한 구직보다 ‘협업과 탐색’에 초점을 맞췄다. 협업 탐색 구역에는 기업·스타트업, 사회적기업, 문화예술단체 등 25개 기업·기관이 참여해 예술인과 일대일 협업 상담을 진행한다. 예술 분야 취업을 준비하는 참가자를 위한 별도의 취업 상담 공간도 마련된다.
박람회 이후 실제 협업이나 채용이 성사된 10개 팀에는 팀당 50만원의 매칭지원금을 선착순으로 지원한다.
첫날에는 예술인과 기업·기관이 팀을 이뤄 구체적인 협업 계획을 만드는 120분 집중 프로그램 ‘예술협업 실험실’이 열린다. 현장 투표로 선정된 우수 1개 팀에는 실행 지원금 100만원을 지급하고, 내년도 ‘예술로’ 사업 신청 때 가산점을 준다.
예술인의 경력 개발을 위한 강연과 상담 프로그램도 마련된다. 첫날 차진엽 국립현대무용단 예술감독과 오대우 널위한문화예술 공동대표가 ‘예술을 일로, 일을 커리어로’를 주제로 예술 일자리 현장의 경험을 들려준다. 둘째 날에는 미술가 노상호와 소설가 함윤이가 동료 예술인들과 이야기를 나눈다. 미술가 이인강은 ‘인공지능(AI) 시대, 예술인 자신의 일을 확장하는 방법’을 주제로 특강한다.
‘예술인 활동 내비게이션’에서는 선배 예술인과 전문 멘토 10명이 참가자의 포트폴리오를 점검하고 향후 활동 방향 등을 일대일로 상담한다. 협업 과정에서 발생할 수 있는 계약·저작권 문제를 다루는 법률 상담과 예술 분야 취업 준비생을 위한 진로 상담, 자기소개서 클리닉도 진행된다. 퍼스널컬러 진단과 협업 유형 MBTI 검사, 프로필 사진 촬영 등의 부대행사도 마련된다.
정용욱 한국예술인복지재단 대표는 “예술인과 기업·기관이 서로의 가능성을 발견하고 실제 채용과 협업으로 이어지는 만남의 장이 되기를 기대한다”고 말했다.
자세한 프로그램과 참가 신청 방법은 ‘2026 예술 일자리 박람회’ 누리집에서 확인할 수 있다.

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