케이세이프

현대차 노사, 2026년 임금교섭 조인식 가져

페이지 정보

작성자 또또링3
댓글 0건 조회 0회 작성일 26-09-03 06:54

본문

현대자동차 노사는 2일 현대차 울산공장 본관 동행룸에서 최영일 대표이사와 이종철 노조 지부장 등 노사 교섭대표가 참석한 가운데 ‘2026년 임금교섭 조인식’을 가졌다.
노사는 올해 임금교섭에서 기본급 10만원 인상(호봉승급분 포함), 경영성과금 400%+1270만원+주식 15주+해시포인트(복지포인트) 50만원 지급 등에 합의했다. 또 기술직 근로자를 2027년 200명, 2028년 300명 등 500명 신규채용하기로 했다.
노사는 지난 5월6일 상견례 이후 111일 만에 잠정합의안을 마련했으며, 조합원 61.55%의 찬성으로 합의안이 통과됐다.
최영일 현대차 대표이사는 “이번 합의는 노사가 오직 회사의 미래와 직원들을 위해 함께 고민하고 인내하며 도출해 낸 결실”이라며 “하반기 집중적인 생산 대응과 적기 공급에 노사가 함께 모든 역량을 집중하겠다”고 밝혔다.
범죄 검거 실적을 방어하기 위해 절도 사건을 점유이탈물횡령으로 축소 처리하도록 일선 경찰관들을 교육시킨 경찰 간부에게 징계 처분이 내려졌다.
경기남부경찰청 청문감사담당관실은 성남수정경찰서 범죄예방대응과 소속 A 계장에 대해 인사조치 및 직권경고 처분했다고 2일 밝혔다. 직권경고는 징계위원회 회부없이 시도경찰청장 직권으로 내리는 경고로, 정상을 참작해 징계하지 않는 ‘불문경고’보다 가벼운 조치다.
경찰은 또 A 계장의 업무를 지원한 실무자에 대해서는 주의를, 관리감독을 소홀히 한 과장과 서장에게는 각각 직권경고와 주의 조치를 했다.
A 계장은 지난 4월21일부터 23일까지 사흘간 지구대·파출소 소속 지역경찰을 상대로 한 분기별 교육에서 “아파트 택배 절도 사건의 경우 점유권이 불분명한 경우 점유이탈물횡령 혐의 적용을 검토해 볼 수 있다”고 말해 논란을 빚었다.
지역경찰의 성과 지표에는 살인, 강도, 절도 등 11종의 중요범죄 현장대응도 점수가 포함되지만, 점유이탈물횡령 사건은 성과에 반영되지 않는다.
범인을 잡지 못할 경우 실적이 깎이는 ‘절도’ 대신, 실적과 무관한 ‘점유이탈물횡령’으로 사건을 처리해 검거율 하락을 막으려 한 것 아니냐는 의혹이 제기됐다. A 계장의 교육 이후 해당 경찰서 관내에서는 택배 점유이탈물횡령 사건이 폭증한 것으로 나타났다.
A 계장은 지난 3월 현장 교육에서도 스토킹·가정폭력·교제폭력·아동학대 등 관계성 범죄 신고 출동 시 실적에 포함되지 않는 ‘발생 보고’ 대신 검거 건수로 잡히는 ‘임의동행’으로 처리하라고 주문했다는 의혹도 받고 있다.
경기남부경찰청 관계자는 “성과 관리에 대한 면밀한 모니터링을 실시하고 재발 방지 교육을 진행하겠다”며 “향후 지역경찰의 성과 평가 방식에 대한 현장 의견을 수렴해 제도를 개선해 나갈 방침”이라고 밝혔다.

이전글명품샵 만 18세까지 최대 1억4000만원 지원…재원 지속 가능할까 26.09.03
다음글이혼전문변호사 폰테크 이혼전문변호사 폰테크 출장용접 26.09.03

댓글목록

등록된 댓글이 없습니다.

공지사항

페이지 정보

본문

댓글목록